組織が変化をする間に、仕事上の重要な人間関係はしばしば変わっていきます。これまでのように関わろうとすると、ひずみや緊張が生じる可能性があります。新しい状況が他の人とあなたとの関係にどのように影響するかを明確にしないでいると、ストレスが生まれます。
すべての人間関係には、ある特定の期待に基づいた調和的な関わり方が含まれています。 その期待によって、常にすべてをチェックすることなく他の人と仕事をすることができるのです。
ほとんどの人間関係は、物事が比較的安定しているときにはうまくいきますが、 物事が変わると、流動的になります。 お互いが相手に期待することは、一度だけでなく頻繁に変わっていきます。
そこで物事が急速に変化している場合は、毎日あなたの友人や同僚と話すことで確認し、期待値をリセットして再定義する必要があります。
緊張の問題を和らげる
人間関係の難しさは、お互いに対して感じている心配や緊張を表に出さないようにすることから起こります。実は物事が変わると、必ず緊張の問題が起こります。 調和をもって相手に関わるには、継続的な話し合いが必要です。 物事に取り組むための新しい方法やお互いに望むものについて話し合う準備をしましょう。 他の人々の困難に耳を傾け、共通点を見つける準備をするのです。
