5-9 組織ネットワークを活用する

ネットワークによる人間関係の鍵は、学ぶ意欲です。オープンで対等な話し合いは、真のサポート関係が構築できていることを示す良いサインです。あなたは自分のアイデアに挑戦的な意見をもらうことにオープンですか?あなたの考えとは異なる相手の意見に、喜んで耳を傾けられますか?組織ネットワークは、あなたが職場で自分の考えに対してサポートを得ていくのを助けてくれます。

組織において革新的なアイデアを持っている人は多くいますが、ありがちなのは、それをあまり口にしないということです。アイデアを持っていても反応や支持を得られなければ、誰でもあきらめてしまいます。 そうならないよう、自分のアイディアを伝える努力をし、サポートを得られるようにしましょう。

新しいアイデアのサポートを得る

新しいアイデアのサポートを得る一つの方法は、アイデアを伝えるすべての人たちからちょっとした支援をもらうことです。 誰もがあなたのアイデアに何らかの反応をしてくれるでしょう。 他の人の意見を聞けばアイディアを練ることができ、支援をもらうにつれてより実用的になります。

あなたが重要だと思うアイデアを持っているのなら、それを誰にも知られずにしまいこんでおくのはやめましょう。以下のヒントを参考に、あなたのアイデアをサポートしてくれるネットワークを作りましょう。

・尋ねる

・ブレインストーミングする

・あなたのアイデアについて話す

尋ねる

あなたが何かについて疑問を持っている場合や何が起こっているのか知りたい場合は、尋ねてみましょう。たとえあなたが全容を把握できなくても、たいていの場合ある程度の情報を得ることができます。 よく分からずに混乱したりしている場合は、最初に、関係者に尋ねるのがよいでしょう。変化に満ちた世界の中では情報は力になります。

ブレインストーミング

変化は通常多くの人々に影響を与えます。 探求のフェーズにいるときは、自分一人でやろうとしないように気をつけます。チームが変化を乗り越えなければならない場合は、一緒になって良いアイデアを共有することです。何をどうするかを自分一人で計画しないことが大切です。

話す

多くの人が良いアイデアを持っていますが、持っているだけではチェンジマスターではないかもしれません。チェンジマスターには、アイデアを共有し価値を創り出すという行為も含まれます。 あなたのアイデアは創造的なものかもしれませんが、不完全なものかもしれません。 あなたの計画について他人と話すことは、あなたの知識の宝庫を広げるのに役立ちます。 他の人は違う観点からアイデアを提供してくれます。 また、あなたがアイデアを共有すると、他の人があなたをサポートし始め、力を合わせることさえできます。他の人とアイデアを分かち合うときに、多くの助けを得ることができるのです。

噂をチェックする

個人的または組織的な変化の中で、恐れはしばしば、ありもしないようなおかしな話を信じこませます。 変化に対し積極的かつ行動指向で向き合うには、信頼できる情報に基づいて行動する必要があります。あなたが何かおかしな話を聞いたときは、不安になる前に、他の人と一緒にそれについて調べてください。 不確かな情報を拡散させずに炎上を防ぎましょう。 代わりに、明確な情報を求めたり、提供してください。時には機密情報と思われる情報も、適切な人に尋ねるとすぐに入手できることがあります。