5-8 組織におけるサポートを構築する

あなたが組織で働く時、あなたはコミュニティに参加しています。まず始めに、あなたは自分自身を周りに知ってもらう必要があります。そしてその会社が実際にどのように動いているかを知るために、時間をかけましょう。

変化の時代には、正式なネットワークの多くが変わったりなくなってしまい、非公式のネットワークがとても活発になります。あなたの組織のネットワークを理解するのに、以下の作業が役立つかもしれません。

  1. あなたの会社の正式な組織図を作るか手に入れます。
  2. カラーペンを使って、あなたが理解した関係性を描きます。 誰と誰が実際に話しをしていますか? 誰が一緒に働いていますか? 誰が孤立していますか? 古い付き合いや人間関係はどこで通用しますか?
  3. 他の誰かがあなたのグループの組織図と関係性を描いた場合、あなたはどこにいますか?

仕事におけるサポートを構築する

あなたの組織のコミュニティの公式/非公式のネットワークを理解したら、自分のサポートネットワークを育てることができます。

職場の人

職場でサポートネットワークを作るかどうかは、あなた次第です。あなたの組織のネットワークをどのように作り広げるかは、あなたの組織の人たちを3つのグループに分けて考えることでコントロールできます:  

  • 挨拶だけでなく、あなたが話しやすいと感じる鍵となる人たち
  • まだよく知らないが、自分にとって助けとなる、興味がある、あるいは知り合いになると楽しいかもしれない人たち
  • あなたにとって重要だが、実際に関わりがない人たち

組織ネットワークを広げるには、上記の最初のグループの人から始めましょう。ほんの短い時間でもいいので、定期的にコンタクトしましょう。ビジネスのことや相手が関心を持っていることであなたが知っていることに焦点を当てます。噂や否定的な情報を広めるためにネットワークを使いたくなる誘惑に負けないでください。 苦情や不平を言うためにネットワークを使ってはいけません。

あなたのネットワークに、上記の2番目または3番目のグループの人を毎週追加してみてください。 ネットワークの人間関係は友人関係と同じではありません。 あなたが個人的によく知らない人とでも、サポート関係を持つことができます。

あなたがストレスを感じている時、あなたが最初に思いつくのはネットワークに助けを求めることかもしれません。しかし、怒りを感じている時にはやめておきましょう。 代わりに、親しい友人や職場のネットワーク以外の人と話しましょう。このようにすることで、仕事におけるネットワークをサポートのための貴重なリソースとして維持することができます。