グローバルビジネスで変革を担うトップビジネスリーダーのためのプログラムです
市場や生産拠点、サプライチェーン、サービスそのもののグローバル化がますます加速する中、企業理念やフィロソフィーを軸に多様性を活かしてビジネスの革新をリードするエグゼクティブ層のリーダーシップが求められています。
従業員・顧客・社会に影響を与えるリーダーシップにフォーカスします
論理性や合理性だけで人の気持ちや行動に影響を与えることは困難です。従業員、顧客、社会からの信頼をベースに新たな未来・価値を創造していくために必要なのは、エグゼクティブのあり方（プレゼンス）そのものであり、人への関わり方、社会に対する思いといったリーダーシップの力です。
自己理解のための360度フィードバック を取り入れます
役職のレベルが上がるにつれ、自分から求めない限り周りからのフィードバックが減っていく傾向にあります。自分自身のリーダーシップの発揮状況を客観的に把握するためには、周りからのフィードバックを積極的に取り入れることが重要です。
チームダイアログとコーチングによって自己内省のプロセスを促進します
過去の成功体験にとらわれず常に自分自身を進化させていくために、エグゼクティブコーチや他のエグゼクティブとの対話を通してお互いの視点から学び、新たな視点を得たり、自らの行動変容に活かしていきます。
プログラムの一例
エグゼクティブリーダーシッププログラム
プログラムは企業様ごとにご要望に応じて開発、カスタマイズしております。
詳しくはこちらからお問い合わせください
エグゼクティブコーチング
概要
エグゼクティブにとって、自身の内省のプロセスは大切なことであるにも関わらず、仕事の忙しさから後回しになることがよくあります。ビジネスそのものの振り返りはしても、自分自身の振り返りにまで意識が及ばないなど、一人で内省のプロセスを回すことには限界があります。
コーチが投げかける問いを通じて、本人が持つ潜在能力の発揮や独創的な発想の転換を促し、経営上の目標やリーダーシップ上の課題をクリアし、変革マネジメントを推し進めていくために必要な考え方、ノウハウの獲得を支援します。
期間
１回1.5時間 月１回 半年程度
期待する成果
- 自身の行動が持続可能な組織づくり、人づくりに与えている影響について理解を深め、気づきを得る
- 自分自身を振り返り、目標を明確にし、得たい成果に向けて自身の行動変容へのコミットメントを高める
- 定期的に自分のエネルギーレベルを確認し、レジリエンスを強化するために必要な活動を取り入れる
標準的なアプローチ
